採用に慣れていない会社が採用成功するポイント３つ

今日は採用のお話です。

様々な企業の採用支援をさせていただいていますが、

採用に「慣れている」と「慣れていない」では、進め方が大きく変わります。

そこで、今回は採用に「慣れていない」企業はどんなことに注意したら

採用に成功するかを書いていきます。

今回はポイントを３つです。

採用活動を自社でやってみること

まずはやってみるということが一番大切です。

色々な採用情報を見聞きすると思いますが、

まずは試してみる、体験するということが一番大切です。

今のご時世、Indeedをはじめとする採用の無料サイトもたくさんあります。

まずはこの無料サイトを使ってみるというだけで良いです。

意外と採用できたりしますよ。

採用活動を実際に経験してみて、採用の「今」に触れてください。

この経験がないと、

中には採用はわからないから、採用会社の営業の言いなりになってしまい、

お金だけ取られて効果なしということもありますので、

まずは自社での活動を実施してみましょう！

スピード感を持って対応しましょう

どんな事業も一緒ですが、スピード感を持った対応は大切です。

優秀な人は複数選考が進んでいます。

他社よりも早い選考スピードで行う、結論を早く出すことが大切です。

具体的には・・・

・応募があったら、早く連絡する（２４H以内）

・面接日を早く設定する（終業後や、土日も使いなるべく早く）

・合否の連絡を早くする（面接終了後に、即日に合格連絡をすると本人も喜びます）

スピードが遅いと、他社に逃げられしまいます。

これは、正社員はもちろんパートアルバイトでも一緒です。

早く対応して、マイナスに働くことは一つもありません。

スピードは生命線と捉えましょう！

柔軟性が採用成功に直結します

これが一番の採用成功のポイントです。

優秀で、経験者で、意欲的で、年収が高くない方を採用したい！

と、どの企業もそんな理想を抱いています。

ですが、そんな理想的な人はなかなか採用できません。

100点の人材はいないので、譲れない優先順位を１つに絞ることが大切です。

例えば、年収が出せないなら、

その年収で来てくれる転職者層はどのような人かをを考える。

経験が欲しいなら、正社員にこだわって募集するのではなく、

業務委託で即戦力を受け入れる。

※あまり知られていませんが、業務委託であれば、

優秀な人材を採用（委託）できるケースは近年増えています！

そういった柔軟性を持って、変化に対応できている企業が採用できています！

既存の社員との年齢バランスを考慮すると年齢は20代でないと厳しい．．．．や、

教育する時間がないから即戦力が欲しいけど、給料は出せない．．．．とか

多くの会社が同じことで悩んでいます。

20代が本当に良いのでしょうか？教育コストを考えたら、

ベテラン年齢の方の方が、手間なく活躍してくれるかもしれません。

終身雇用が終わった時代に、いつまでも正社員として囲い込むのではなく、

業務委託で仲間として一緒に事業を進め、双方がWinWinになる関係性の方が

お互い長くお付き合いができる時代です。

柔軟性の工夫で採用できる会社になるチャンスの時代なのです！

業歴が浅い、会社の方が採用成功しているケースはここ数年かなり増えました。

知恵と工夫で事業を進めましょう！！

最後までご覧いただき、ありがとうございましたm(_ _)m