採用
◯◯性がある会社が採用成功している
2024.1.27
こんにちは、採用マーケティングの金子です。
色々な会社の採用支援をしていますが、
採用が上手い会社と、いつまでも採用ができない会社があります。
この差は何でついているのでしょうか?
![](https://r-mkt.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/04_01_003.png)
私が感じるのは、
ズバリ、柔軟性です。
柔軟な姿勢が大切な理由
みなさん、採用にあたり希望条件を持っています。
たとえば、法人営業の経験が欲しい、
運転免許は必須、
20代で長く働いて欲しい。
などです。
売り手市場の時は、人材を選択できます。
なので、希望に合致する人材を待っていれば採用できましたが、
いまは、少子化、価値観の多様化時代の売り手市場です。
100点の人材は巡り会えません。
その時に柔軟な発想で、
必要経験や資格の緩和や、採用条件の拡大等を
今の採用環境に合わせて、
柔軟に変化できる企業が採用できています。
柔軟な発想を持った上で大切なポイント
ちなみに、この柔軟な判断を下記2つの視点でしています。
・勤務地競合と比較して、選ばれる緩和になっていること
・採用決済者と、配属先の部門長が合意していること
マーケティングの視点と、
定着を見据えた視点を持っています。
まとめ
ビジネスと一緒で、うまく行かなかった時に、
成功するためにどう変化させるかが、
採用でも同じように大切です。
年始は1年でいちばん転職活動が活発になる
と言われています。
その分競合も増えますので、
気合を入れて、今日も採用活動をしていきましょう。
最後までご覧いただき、ありがとうございましたm(_ _)m
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