◯◯性がある会社が採用成功している

こんにちは、採用マーケティングの金子です。

色々な会社の採用支援をしていますが、

採用が上手い会社と、いつまでも採用ができない会社があります。

この差は何でついているのでしょうか？

私が感じるのは、

ズバリ、柔軟性です。

柔軟な姿勢が大切な理由

みなさん、採用にあたり希望条件を持っています。

たとえば、法人営業の経験が欲しい、

運転免許は必須、

20代で長く働いて欲しい。

などです。

売り手市場の時は、人材を選択できます。

なので、希望に合致する人材を待っていれば採用できましたが、

いまは、少子化、価値観の多様化時代の売り手市場です。

100点の人材は巡り会えません。

その時に柔軟な発想で、

必要経験や資格の緩和や、採用条件の拡大等を

今の採用環境に合わせて、

柔軟に変化できる企業が採用できています。

柔軟な発想を持った上で大切なポイント

ちなみに、この柔軟な判断を下記２つの視点でしています。

・勤務地競合と比較して、選ばれる緩和になっていること

・採用決済者と、配属先の部門長が合意していること

マーケティングの視点と、

定着を見据えた視点を持っています。

まとめ

ビジネスと一緒で、うまく行かなかった時に、

成功するためにどう変化させるかが、

採用でも同じように大切です。

年始は1年でいちばん転職活動が活発になる

と言われています。

その分競合も増えますので、

気合を入れて、今日も採用活動をしていきましょう。

最後までご覧いただき、ありがとうございましたm(_ _)m