労働力の確保の仕方は業界ごとに異なる

弊社は日頃から採用支援を行っています。私自身、20年近く採用業界に携わり、リーマンショック前から数々の景気変動を経験してきましたが、今ほど採用が難しい時代はありません。

しかし裏を返せば、今だからこそ 「採用だけに頼らない労働力確保」 に取り組むことで、競争力を高めるチャンスがあるとも言えます。

労働力の担保には、直接雇用だけでなく、外国人採用、スポットワーク、複業人材の活用、業務委託や自動化による省人化といった、複数の選択肢があります。重要なのは、それらを自社の業務特性に合わせて最適に組み合わせることです。

例えば、デスクワークやPC業務であれば、場所を問わず任せられる複業人材の活用が有効です。一方で、工場や飲食など現場配置が欠かせない業務では、外国人雇用が力を発揮します。

つまり、自社の業務に最もフィットする「労働力確保の手段」を見極めて選ぶことこそが、成長戦略の要となります。世の中では一括りに語られることが多い分野ですが、ここを解像度高く捉えることで、自社にとっての正しい打ち手が見えてきます。

これからの時代、労働力をどう確保するかは経営課題そのものです。ですが、適切な手段を取り入れ、早めに取り組めば十分に乗り越えられるテーマでもあります。

弊社も挑戦を続けながら、「労働力支援ができる会社」として、企業の皆さまにとって最適な労働力確保の形を一緒に描き、実現していきたいと考えています。