新規事業×採用難職種。それでも採用を積み重ねてこれた話

約2年弱、新規事業の立ち上げ段階から採用支援をさせていただいているクライアントがあります。
業界的には「採用難易度：上中の上」。採用に携わる同業他社が敬遠しがちな職種ではありますが、1人目の採用からスタートし、これまでに10名強の採用をお手伝いしてきました。

もちろん、これは私ひとりの力で成し得たものではありません。
クライアントと同じベクトルを向き、試行錯誤を重ねながら進めてこられたこと。そして何より、その企業自体の魅力や、そこで働く方々の人柄や姿勢があってこそ、採用が実現してきたのだと感じています。
単年での採用人数の伸び率だけを見れば、名古屋エリアでもかなり高い水準ではないかと、自負している部分もあります。

そんな中で改めて思うのは、
採用は「採用ノウハウ」と「企業の魅力」をどこまで突き詰められるかで、後発であっても、採用難であっても、道は開けるということです。

正直なところ、属人的な要素が多いのも事実で、どの会社でも簡単に再現できるわけではありません。
それでも、PDCAを回し続け、仮説検証を繰り返し、諦めずにやり切ることで、少しずつ成果に繋がっていく。採用は、そんな積み重ねの仕事だと強く感じています。

クライアントはこれから、また別のフェーズに入っていきます。
それに伴い、私自身もこれまで通りでは通用せず、自己変革が求められる場面が増えていくはずです。それでも、クライアントの期待に応え、事業の前進に貢献できるよう、これからも挑戦を続けていきます。

お客様の事業成長に、採用という切り口で関われていること。
それが、今の私にとって一番のやりがいです。